Terug naar activiteitenBij interim-management denken veel mensen aan een tijdelijke vervanging van de directeur, aan iemand die een school door een crisisperiode heenleidt, of aan iemand die een grootscheepse fusie voorbereidt – alleen aan het roer na het vertrek van de zittende directeur.
Maar interim-management is meer. Zo is het bijvoorbeeld mogelijk om een interim-manager in te zetten naast de bestaande directie, om ondersteuning te bieden en/of nieuw beleid te implementeren.
RvdK-Interim kan de juiste mensen leveren voor alle vormen van interim-management.
Vier weken na de start van een interim-periode wordt er door de interim-manager een duidelijk en concreet plan van aanpak gepresenteerd. Dit plan van aanpak is de basis voor de tussentijdse en eindverslaggeving.
Bij elke vorm van interim-management staat het zorgen voor rust en continuïteit voorop. Tenslotte moet uw school na vertrek van de interim-manager op eigen kracht verder kunnen.
